Conceptualización de Empleados：
"Profesionalidad, Reponsabilidad y llegar a la excelencia"
Mapa de Empleados：
Cada año realizamos un inventario de empleados de cada puesto clave y dividemos los tres escalones de "Lo que se puede sustituir ", "Lo que se necesita 1 año para capacitar a los sucesores" y "Lo que se necesitan entre 2 y 3 años para capacitar a los sucesores" formando un mapa escalonado de puestos clave a enfrentar al flujo de personales y servir al plan de formación de empleados.
